На одного соискателя работы в Сосновом Бору приходится 36 вакансий, Хорошо это или плохо?

1 Мая, как бы ни назывался этот праздник в стране, принято славить труд и чествовать людей труда. В советское время гордились отсутствием безработицы как приметой социального благополучия, в 90-е признали ее как рыночное явление и боролись, а сейчас, когда безработица в России на историческом минимуме, кадровый голод на самом «верху» называют главной проблемой производства.

Фото: Максим Вовченко

В Сосновом Бору тоже остро не хватает работников. К концу апреля на бирже труда состояли на учете 63 ищущих работу сосновоборца и 21 зарегистрированный безработный, а свободных рабочих мест предлагалось 2325, то есть спрос на рабочую силу превышает предложение в 36 раз!

Рынок труда становится «рынком соискателя» и дает работнику больше возможностей для выбора. Работодатели вынуждены внедрять больше автоматизации и роботизации, не проявлять былой разборчивости при найме персонала и постоянно повышать заработную плату. А поскольку производительность труда отстает от роста зарплаты, раскручивается инфляция.

Самыми «трудонедостаточными» отраслями в Сосновом Бору, судя по данным службы занятости, были строительство (727 свободных рабочих мест), военная безопасность и госуправление (370), обрабатывающие производства (257), образование (136), обеспечение электрической энергией (104).

Рабочих требуется вдвое больше, чем служащих и ИТР.

Решить проблему нехватки кадров, как и любую другую, связанную с демографией, быстро не удастся. Служба занятости делает упор в работе на профориентацию учащихся и взрослых, которые хотят поменять работу, бесплатное профобучение новым профессиям ,освоение смежных, повышение квалификации, то есть на все, что помогает максимально раскрыть потенциал людей, готовых обучаться и трудиться по востребованным профессиям. С начала года сотрудники Сосновоборского филиала оказали услуги по профориентации 185 гражданам и направили на профобучение 8 человек, больше желающих не нашлось.